一、企业介绍
      “十三五”期间，深圳机场将重点实施“安全与服务领先”“国际化”“一核多元”“产城融合”四大战略。深圳机场以“三个一流”（国际一流的硬件设施、国际一流的管理水平、国际一流的服务质量）为指引，以打造最具体验机场和最具特色航空城为目标，以“一带一路”战略部署为契机，以未来机场建设为抓手，不断提升深圳城市国际影响力，深圳机场正以崭新的面貌迎来新一轮的高速发展。
    深圳市机场（集团）有限公司作为深圳机场管理当局，于1989年经深圳市人民政府批准成立，为国有独资有限责任公司。集团公司现拥有1家上市公司，多家控股、全资分子公司，业务涉及航空主业并向房地产开发、物业管理、酒店管理、高端商旅服务等多元化业务延伸。在“一核多元”业务发展框架下，深圳机场能够为广大有志之士提供更为广阔的成长空间。以诚相邀，共创辉煌，深圳机场期待您的加入。

二、校招岗位



三、简历投递方式

    可扫码关注“深圳机场招聘”公众号或登录“深圳机场”官网招聘页面进行简历投递。
    官网地址：http://szjc.hotjob.cn/wt/szjc/web/index
  “深圳机场招聘”公众号：

四、校招基本流程

投递简历—初复试—发放录用通知—签订三方协议—实习—体检—入职

五、你想知道的

（一）畅通的人才晋升通道
  公司实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。

（二）给力的薪酬激励体系
 公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

（三）体贴的福利项目安排
公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助、人才安居补贴等丰富的现金补贴外，还为员工提供了员工宿舍、通勤班车、年度健康体检、职工专项保险、旅游优惠套餐等福利项目，让员工即使远离家人也能感受到公司给予的无微不至的关怀。

（四）丰富的保险保障设计
 除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。

（五）多样的人才培养模式
公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才(储备干部)及管理层提升培训等,并根据业务发展的需要，选派优秀管理人员、专业技术人员轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，公司还建立了e-learning平台,为员工提供内容丰富的在线学习课程。

（六）完备的绩效考核制度  　　
公司基于员工的业绩表现，每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。

（七）融洽的学习工作氛围
公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体。

（八）开放的安家落户政策
公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。

（九）精彩的业余文体生活
公司拥有各类球场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等十二个文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、微电影大赛、运动会等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。

（十）合理的工作休息方式
全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。
只要是人才，通过自己的努力做出业绩，在深圳市机场(集团)有限公司一定能脱颖而出并得到相应回报。